没签劳动合同的情况下，工厂搬迁会给员工赔偿

工厂搬迁若无劳动合同，一般不直接补偿。但若搬迁致解雇，应支付经济补偿，依据《劳动合同法》规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁无合同应赔吗？处理方式如下：1.若搬迁未影响就业，通常无赔偿；2.若搬迁致解雇，先与工厂协商，按工作年限要求经济补偿；3.协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。若工厂搬迁未签劳动合同且导致解雇，可与工厂协商经济补偿；协商不成，可依法提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。