劳动者因上班打瞌睡而摔伤，这种情况能否认定

因上班打瞌睡摔伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因或在工作相关活动中受伤。打瞌睡非工作行为，摔伤非工作原因，故难认定工伤。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及企业工伤保险费用。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则考虑通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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不能认定工伤。处理方式：1.与单位沟通，尝试协商赔偿；2.收集证据，如医疗记录、监控等；3.若协商无果，向劳动部门申请工伤认定；4.如不被认定，可提起行政诉讼；5.同时考虑民事途径，要求单位承担相应责任。