保险和五险一金是否需要在新公司重新办理？

换工作后，保险和五险一金不需重新办理，但需办理转移手续。分析说明：根据我国《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。换工作时，原单位会撤销个人社保，新单位则需在规定时间内继续办理。对于跨地区就业的情况，基本养老保险和基本医疗保险关系会随本人转移，缴费年限累计计算。因此，换工作后无需重新办理社保，但需确保社保关系的顺利转移接续。提醒：若新单位未及时办理社保关系转移，导致社保中断，可能影响个人权益。此时应及时咨询并督促新单位办理相关手续，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作如下：1.**同地区换工作**：原单位会在解除劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理社保关系转移手续。新单位可根据这些手续继续缴纳五险一金。住房公积金方面，原单位会封存账户，新单位建立新账户后可办理转移手续。2.**跨地区换工作**：个人需携带身份证原件及复印件、养老保险手册等证件到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，然后到转移窗口办理转移手续。确保社保关系转移到新工作地后，新单位可继续缴纳。3.**社保中断处理**：若因换工作导致社保中断，应及时补缴。一般地区允许补缴最近三个月以内的社保，超过时间可能比较困难。因此，在中断后要及时咨询并办理补缴手续，避免影响个人权益。以上操作均需确保手续和文件的准确性和完整性，以避免影响五险一金的转移和接续。
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处理方式分析：从法律角度看，换工作后保险和五险一金的处理方式主要有两种：一是办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳；二是若新单位未缴纳社保，可选择挂靠单位缴纳或个人缴纳（但需注意个人只能缴纳基本医疗保险和基本养老保险）。选择建议：若新单位与原单位在同一地区，可直接由新单位办理转移手续；若跨地区，则需个人携带相关证件到社保中心办理转移。若新单位不缴纳社保，可根据个人情况选择挂靠或个人缴纳。