55岁以上员工辞退赔偿金额如何计算？

55岁以上员工辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。依据《劳动合同法》，辞退需按工作年限每满一年付一月工资，不满按规则折算。未及时支付，将影响公司信誉及面临法律诉讼。
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55岁员工辞退赔偿需依法。具体操作：1.确认员工工作年限，计算基础赔偿金额；2.按法律规定，赔偿金额为经济补偿的二倍；3.与员工协商，达成一致后签订协议；4.如无法协商，按法律程序支付赔偿金，并保留相关证据。
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处理55岁以上员工辞退，常见方式为协商或依法赔偿。选择时应考虑员工工作年限、薪资及公司财务状况，确保合法合规，避免法律纠纷。