某某怎样介入处理个人和单位的工资拖欠事件？

劳动监察大队可责令单位限期支付工资，逾期将加付赔偿金。依据《劳动法》等相关规定，劳动监察大队有权处理工资拖欠，逾期不支付将按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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劳动监察处理拖欠工资。具体操作：1.与单位沟通，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动监察大队提交投诉材料，包括工资条、合同等证据；3.劳动监察大队调查后，会责令单位限期支付；4.若单位逾期不支付，劳动监察大队将依法加付赔偿金；5.如仍无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。