残疾人能分户吗

首先，残疾人在残联工作半天的情况，如果符合劳动关系的认定标准，则可以视为建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动关系的建立并不直接取决于工作时长或残疾状态，而是基于实际的工作行为、管理关系和报酬支付等因素。残疾人同样享有劳动的权利，如果其在残联有固定的工作时间安排，接受残联的管理，且残联支付相应的劳动报酬，那么就构成了劳动关系。不及时处理这种劳动关系的认定，可能导致残疾人权益受损，如无法享受劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、社保、休假等，且在发生劳动纠纷时难以维权。
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残疾人能否分户，需依据户籍政策，与残联工作性质无关。若咨询的是残联工作半天是否算劳动关系，回答是：劳动关系不依赖于工作时长，关键在于是否存在管理、指挥和报酬关系。残联应保障残疾人合法权益，如遇问题，可咨询残联内部法务或直接寻求劳动仲裁委员会帮助。
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对于残疾人能否分户的问题，从法律角度来看，分户通常基于户籍管理和家庭关系变动，与是否在残联工作无直接关联。若残疾人询问的是在残联工作的法律权益，那么常见的处理方式包括：1. 确认劳动关系，依据劳动合同或实际工作情况；2. 了解工作职责和权益，参考单位规章制度；3. 如有纠纷，先尝试内部解决，不成则考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和诉求，综合考虑效率、成本和公平性。