外包员工突然要求我离职怎么办

常山县律师 2025-04-08
外包员工突然要求离职,属违法解除合同。依据《劳动合同法》,员工违法离职给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。不及时处理可能导致企业权益受损,影响正常运营。
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员工突然离职,应对如下:1. 立即沟通,了解原因,尝试挽留或协商;2. 若无法协商,评估损失,依据《劳动合同法》追偿;3. 损失严重或协商无果,准备证据,提起劳动仲裁或诉讼。
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处理员工突然离职,常见方式有协商、追偿或法律途径。应先尝试协商,无果后考虑追偿损失,必要时通过法律手段维护权益,选择方式需根据具体情况和损失大小决定。
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